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【速報】元任天堂社員が内部告発「聴覚障害者をゲーム評価部門に異動させ自殺に追い込む」©2ch.net

1 :coffeemilk ★@転載は禁止 ©2ch.net:2015/06/26(金) 12:57:00.42 ID:???* ?PLT(14012)

2014年12月をもって、約15年勤めた任天堂を退職しました。

思い起こせば、就職氷河期の真っ最中、劣等生の私はなんとか滑りこむ形で入社できました。

入社して10年間は、ハードに関する仕事をしていました。
抜き取り検査員、EMI対策、半導体評価、製品安全法令調査、生産工場の品質指導や不具合是正、トランプ・麻雀牌の品質指導、ライセンスグッズの技術的監修、顧客クレームの技術サポートなどです。

そして、退職間際の四年間、私は「ユーザー目線評価」という業務についていました。
今振り返ると、この業務が一番自分の能力を発揮できた仕事でした。

ユーザー目線評価=任天堂で行う新作ソフトの評価システム。製造本部のベテラン社員にお客さんの視点で遊んでもらい、評価レポートを書いてもらう

出典:任天堂HP 社長が訊く『スーパーマリオ 3Dランド』プロデューサー 篇( http://www.nintendo.co.jp/3ds/interview/arej/vol2/index4.html 

私はグループで最も若く技術とゲームに明るかったため、中心メンバーとして働くことになりました。

仕事を通じて社内外(ファースト、セカンド)の数多くのソフト開発者と交流を持て、この時が自分の会社人生の中で最もやりがいを感じましたし、夢中で仕事に打ち込めました。

一緒に仕事をさせてもらった開発者は、シロウトの意見にもかかわらず丁寧に耳を傾けてくれました。
理由や仕様を細かに説明してくれたり、開発終盤の追い込みにもかかわらずメールでの一問一答を返信してくれたり、私たちの職場にまで足を運んでプレイ動画の撮影やミニ討論会を開いて意見を拾ってくれたりと、
開発陣の「一人でも多くのお客さんに楽しんでもらえるソフトを創りたい」という熱意や姿勢は頼もしく素晴らしいと思いました。

皆さん、コミュニケーション能力の高い方ばかりで、問題点の共有も早いし仕事の段取りもテンポ良く進みます。このスピード感が「開発の現場感」だと感じました。
個性的で素晴らしい人が多くて、仕事の合間に話してくれた「ゲーム哲学」は奥深くて惹きつけるものがありました。

私たちが関わらせてもらったタイトルの中には、前評判を超える売上を記録するものも数多くあって「少しは役に立てた」と喜びを密かにかみしめたりも出来ました。

任天堂の経営方針で「ユーザー人口の拡大」を掲げています。
「ユーザー目線評価」というのも、「ユーザー人口の拡大」に役に立つ取り組みの一つだと思います。
私はこのような仕組みを持って商品づくりをしてるゲーム会社は世界中で任天堂以外無いと思いますし、この仕組みを誇りに思います。

ですが、私どもの活動に理解をしていない人物がいました。

直属の上司である「部長」です。

ユーザー目線評価に係る仕事の相談(特にヒト・モノに関することです)を持ち込んでも、言われることはいつも同じでした。
「開発の仕事なんか手伝わなくていい。職務分掌には書かれてないだろう!」と怒鳴り上げるのです。
部長の本音としては、「他部門から仕事が無いと見られると困る(組織運営力に疑問を持たれる)」「開発の下請けとして扱われるのはプライドが許さない」ということでしょう。

製造本部の私達がハードやソフト開発業務に日常的に関わるというのは、違和感があるかもしれません。
その一方、他部門だからこそ忌憚なく意見をぶつけることができたわけです。

私が入社して、任天堂の製造部門を取り囲む環境は大きく変わりました。
任天堂は一貫してファブレス生産方式を採用していますが、
この10年のも間に国内製造委託から中国のEMSに委託するようになり、国内での製造はほぼなくなってしまいました。
今の製造部門は、ほぼ開店休業状態です。そんな現状のなか、任天堂の製造部門は規模の縮小や業務の整理ができないままでいます。
縮小するには、役職ポストを失う人が多いのと他部署への人材受けいれが難しい事情があるのでしょう。

続く
http://hachiku.biz/2015/06/25/864

魚拓
http://megalodon.jp/2015-0626-0804-12/hachiku.biz/2015/06/25/864

関連スレ
【速報】元任天堂社員が内部告発「聴覚障害者をゲーム評価部門に異動させ自殺に追い込む」2 [転載禁止]©2ch.net [614796825]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1435286472/

2 :coffeemilk ★@転載は禁止 ©2ch.net:2015/06/26(金) 12:58:24.44 ID:???* ?PLT(14012)

>>1の続き

こういうことを言うと任天堂は変化に対応できない会社と決め付ける人がいるかもしれませんが、決してそうではありません。
この長い赤字の期間、ハード開発部門・営業部門…そのほかの部門でそれぞれ組織統合や部門廃止、業務内容見直しが実施され、苦痛を伴う改革を果敢に実行してきました。

私はいつになったら、改革の順番が回ってくるのだろうとずっと期待していましたが、最後まで思いは届きませんでした。

率直に言って、私の部門は大企業病と「ピーターの法則」が効き過ぎた職場でした。

「部長」の言動は、まさに大企業病そのもので、セクショナリズムの現れです。
入社して2回ほどしかお話を伺えなかった山内前社長からの訓示で私が今でも覚えていることは、「セクショナリズムにとらわれるな」ということでした。
私よりも社歴の長い社員たちが山内前社長の遺訓をすっかり忘れてしまって、組織構造にとらわれてるのは嘆かわしい限りです。

ピーターの法則とは、次の事を言います。
「階層的な組織に属する人間は、必ずその人の無能レベルまで昇進する」
ピーターの法則 ー wikipedia

私は他部門でも働いたことがあるので痛感したのですが、役職者のレベルの低さに驚きました。
自分で部門やグループ運営の計画立案できないし、実行力にも乏しい。
ましてや、事務処理能力やITスキルも一般社員以下。その問題役職者には、例の「部長」も含まれています。

部内に残った少数の優秀な役職者とキーマン一般社員が組織を動かしているという実態です。

■聴覚障害者に対するハラスメント人事異動

ある日の朝礼で私のグループのグループマネージャーから、異動してくる人事発表がありました。
「X日より、聴覚障害者のAさん(女性)が異動してきます。」
常識的に考えて、ゲームの評価において聴覚に障害があるのに業務として従事させるなんてありえません。
私は業務運営に責任を負ってたので、猛烈に抗議を行いました。

しかし、ひとしきり反論を聞いたあと、グループマネージャーは
「部長が決めたことですから・・・」
と力無くつぶやいて、朝礼は終了しました。
グループマネージャーは部長には逆らえず、自分の身がかわいいので、イエスマンにならざるを得なかったのでしょう。部門を預かってる役職者にもかかわらず無責任です。

X日、とうとうAさんが異動でやって来ました。

音が聞こえないため、ゲームに苦戦するかと思ってましたが、その点は杞憂に終わりました。
彼女は試行錯誤を繰り返しながら、ゲームを進めてくれました。

しかし、問題は別のところで発生します。
彼女はゲームの感想をうまく書けないのです。
聴覚障害者に見られる「9歳の峠(壁)」と呼ばれる言語表現の未熟さのため、「書く」ということに大きくつまずいてしまいました。
社内を探せば、彼女が苦労せず出来る仕事もあるはずなのに、向いていない酷なことをさせてると思いました。
どう考えても彼女の不得意なことをさせる必然性は無いのです。

彼女も真面目なので、彼女を世話をする女性社員に「ろう学校でまじめに勉強しておけばよかった」とずっとこぼしていました。時にはうまく書けないことを悔しく思い、涙を流すこともありました。

彼女が私のグループに来て数週間が経とうとした頃、仕事ができない・文章を書けないというプレッシャーから彼女はとうとう精神的に追い込まれます。

ある日の午後、彼女が自席から消えました。
世話役の女性社員の携帯に、睡眠薬を大量に飲んで自殺することをほのめかすメールが届きました。
関係者が必死に探したところ、消えた彼女は駐車場に止めてある自分の車の中で薬を飲んで、目をつぶっていました。
車の外から呼びかけても音が聞こえず通じないので、無理やり鍵を開けて助けだしたのですが、彼女の様子から大量の睡眠薬の影響があったようです。

会社のマニュアルでは、総務部門が救急車を呼ぶことになっているのですが、現場に駆けつけた「部長」と総務のグループマネージャーが結託し、事が大ごとになるのを避けるため救急車の出動を要請しないことを決めてしまいました。

総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。

続く

3 :coffeemilk ★@転載は禁止 ©2ch.net:2015/06/26(金) 12:58:36.87 ID:???* ?PLT(14012)

>>2の続き

その日以降、彼女は会社に出社すること無く、そのまま任天堂を退職してしまいました。

総務のグループマネージャーは事業所労働者の安全衛生や生命を守る役割があるにも関わらず、不祥事の発覚を恐れて救急車を呼ばないという人命軽視の判断がまかり通すのは酷い話です。
ましてや役職者の自己保身で従業員の生命の安全が危険にさらされることなどあってはならないことです。

そして、このような事態を起こすことになったハラスメントまがいの人事異動を決めた「部長」は全くペナルティを受けていません。これも腹立たしい話です。

このままでは、うやむやになりかねませんので、下記の公共機関にここでは未記載の事実を記載し、通報させていただきました。
・法務省 インターネット人権相談窓口(http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken113.html
・京都府 障害者支援課
・京都南労働基準監督署
・一般社団法人京都府聴覚障害者協会(http://www.deaf-kyoto.or.jp/index.html


このほかにも、「部長」は部門の目標や方針を自分一人で決められないので、ほぼ毎日お気に入りの女性契約社員と二人きりでこもって1時間以上の長時間「仕事の相談」をするのが日課でした。
一千うん百万という高額年収を貰っているエグゼクティブ役職者が、時給1000円程度の契約社員と連日仕事の打ち合わせを必要としているという光景は、ナンセンスとしか言いようが無いです。
そして、その光景をおかしいと指摘できない雰囲気が職場には蔓延しており、終わってるとしか言いようがありません。

また、この「部長」が決裁した高額決裁案件は、ことごとく失敗しているという始末です。
・数億円にのぼる超大型全自動生産機の製造契約に不備があり、「とある商品」ラインナップの製造ができなくなってしまっている
・自社他部門での導入実績を理由に自部門導入を決定した文書管理ソフトウェアが現場のニーズにマッチせず使いにくいため業務効率を落としてしまってる
これらの高額設備投資は、一体誰のためになっているのか疑問に思うことが度々でした。

このような「部長」が上にいる限り、私がやっていた「ユーザー目線評価」という組織横断的なプロジェクトは成功しないし、自部門閉じこもって楽な仕事で高い給料を貰えればと良いという曲がった根性が身につきそうなので、退職することにしました。
(当然、社内異動を考えましたが、私が抜けたらグループが休止状態になるのは予測でき、同僚に迷惑が掛かってしまいます。そこまでの身勝手は出来ませんでした。)

私は、任天堂で出来なかった仕事を新天地で、再スタートしたいと思っています。
「ゲームで人を幸せにする」という目標は、任天堂を離れてもブレない軸として持っておきたいです。

4 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:00:36.70 ID:Ldxr/AQf0
アメリカに企業だと
ある部門が廃止になると
そこにいる人は全員解雇されるのが普通

5 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:04:13.68 ID:1IAkCNaB0
どうせもうソフト屋になるんでしょ

6 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:10:48.00 ID:qPk7XSgO0
誰か三文字で

7 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:11:39.28 ID:U1hCfPbB0
業績の下がった会社の行動

8 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:12:12.11 ID:zpvlw/DW0
本人の責任逃れだろうな
>私は業務運営に責任を負ってたので、猛烈に抗議を行いました。
それを聞き入れなく、配置されたのなら
その人が出来る仕事を与えるのもお仕事だろうに
>社内を探せば、彼女が苦労せず出来る仕事もあるはずなのに
その結果がそこだったのかもな

それに、自分が関わって居た時に告発ならまだしも
辞めた後に告発など、復讐に近いだろう
この人も結局は自分の身が可愛かっただけ
グループマネージャーとなんら変わらない

9 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:15:08.26 ID:KbR0Xyfg0
デマ記事と露見したものをまだ載せるか。

10 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:19:47.58 ID:GS+zRTPf0
>>9
この記事書いた人は匿名じゃなく本人だからな
デマである根拠は薄い

11 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:21:27.36 ID:qsCmS0Le0
個人的には、聴覚障害者をコンテンツ評価部門に置くのは
悪くないアイデアだと思うんだけどな
最近「音楽だけは良いんだけどな」ってゲームが多くてなぁ

>>9
デマってソースくだちゃい

12 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:30:02.95 ID:yzXAv1zr0
京都の花札屋の時点で




お察し

13 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:33:28.27 ID:KbR0Xyfg0
>>11
くれくれ言ってないで自分で探したらどうよ。
祭りになってるから直ぐひっかかる。

14 :名無しさん@13周年@転載は禁止@転載は禁止:2015/06/26(金) 13:41:26.79 ID:3k1FM0s50
組織は下部が上部に直訴は退社。
単に内部問題を自分に非がなく他者に非があるとするは 社会人常識はずれ
組織にとっても株主にとっても大いなるマイナス

下請けならどうなる。 生計を建てれるなら一生懸命組織繁栄、さもなくば去れ

15 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 14:13:02.37 ID:GS+zRTPf0
>>13
実際の元社員が書いてるから嘘である根拠が無いな
書いた人が元社員っていうソースもあるし

16 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 14:48:47.91 ID:Vy9C0mXH0
かなり具体的に書いてるからな
救急車を呼ばなかった部長って誰?

17 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 15:06:54.49 ID:bHlWJ+ha0
会社がと言うより、このクソ上司がてことかな。

18 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 17:04:42.67 ID:0Tj0E8rg0
このクソ上司を雇用、就任させた会社に責任がないと思ってるおバカさん

19 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/26(金) 20:04:00.59 ID:GnowpIFeO
糞部長による殺人未遂事件じゃねーの?

20 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/06/27(土) 00:24:57.89 ID:RiffWdgA0
鈴木千秋もさっさと退職しろよ
皆が迷惑してる

21 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/01(水) 20:40:52.61 ID:1DcTAjAX0
低学歴者は東大京大卒の多い任天堂の運営を批判する資格はない

22 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/03(金) 22:26:21.80 ID:709UdP+k0
http://i.imgur.com/EobkjJd.jpg
http://i.imgur.com/PHrEGEk.jpg
http://i.imgur.com/MN20QdI.png
http://futalog.com/285568789.htm

親日家で温厚なマイケルがソニーには激怒
http://1.bp.blogspot.com/-vBT6n7r_THE/Tzu2T6zn_3I/AAAAAAAAD3w/x3oXyWhGObU/s1600/sony+kills.jpg
http://1.bp.blogspot.com/-rinJ1c3CQ7w/UdsVXBDdtdI/AAAAAAAALns/hjZ7UvkPzQ0/s1600/MJ+2013+Sony+Sucks.jpg
http://images.sodahead.com/profiles/0/0/1/8/5/7/1/2/1/MJ-Sony-sucks-51783977206.jpeg
http://images4.fanpop.com/image/answers/198000/198759_1293697133383_472_496.jpg
http://www.michaeljackson.ch/demo_7.jpg

23 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/03(金) 22:27:09.67 ID:709UdP+k0
2007年 2ちゃんねる内で複数でNintendoDSの新作ソフトを中傷中、トラップに引っかかり逃走
http://d.hatena.ne.jp/EXAPON/20071005

2008年 2ちゃんねるニュース速報板でXBOX360新型への買い控え煽り発生、直後同板専用の
画像アップローダーがアクセスログ1年分を開示・ソニー社員の恒常アクセス発覚
http://s03.megalodon.jp/2008-1113-0130-19/dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1226469424/

はちま起稿閉鎖を心配して、コナミ、ドワンゴ、ソニーがおまんちんに引っかかる
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1362463920/l100
http://i.imgur.com/Jsc4oWM.png

元ソニー社員「全裸女の子が水浴びしてる写真撮ったうらやましいだろ」
“全裸女児盗撮ツイート”で非難殺到 プラネタリウムクリエイター大平貴之氏の問題発言に物議
http://wotopi.jp/archives/7743

掲示板に「援交書き込み」 「ソニーから」判明、失笑買う
http://www.j-cast.com/2007/04/04006633.html?p=all

フェレットを虐待し、ネットで公開していたソニー社員逮捕
http://surume.s278.xrea.com/taiho.moriyama.sony.html

2chフェレット虐待事件
http://itachi2007.blog96.fc2.com/

Twitter 2万人フォロワーステマ疑惑事件
http://www.landerblue.co.jp/blog/?p=13601

24 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/03(金) 22:57:31.08 ID:4ldMa7GY0
2: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 02:11:23.62 ID:HOYt8gxK0
仕事始めに大量リストラのお知らせとかどこのブラック企業だ

と思ったらソニーだった

55: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 09:51:13.76 ID:1Ag/QWsJ0
任天堂ヤバさとソニーのヤバさの比率ってどの位違うの?

62: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 10:30:23.97 ID:sq9McSZJI
>>55
無借金貯金一兆vs借金まみれの不動産王

118: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 14:12:56.36 ID:bxB22KAr0
任天堂も不調だが実はソニーの方が深刻。
しかし「任天堂不調、好調なソニーと対照的」という記事が踊る不思議。

119: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 14:18:29.36 ID:9ENt91zI0
任天堂
自己資本比率 82.5%
利益剰余金 1,401,908(1兆4千億円)
有利子負債 ゼロ

ソニー
自己資本比率 15.1%
利益剰余金 1,073,431(1兆730億円)
有利子負債 1,377,950(1兆3779億円)

181: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 20:15:29.45 ID:CSR6Lx7T0
残ってもあっちこっちたらい回しにされて辞職に追い込まれんだろ…これ

196: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 20:42:41.26 ID:Ga/A5XQu0
>>181
ソニーを蝕む陰湿リストラ
ttp://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-2126.php

ソニー、リストラの実態 狭い部屋で単純作業、産業医や取引先まで使い社員を退職へ…
ttp://news.livedoor.com/article/detail/7555428/

199: 名無しさん必死だな 2014/01/19(日) 20:51:04.92 ID:k06sb6lj0
>>196
ソニーにはキャリアデザイン室っていうリストラ部屋があるらしいな
パ◯ナルームみたいなことを平然とやってても問題にされないソニー
メディアや各省庁への手回しが手厚いのかね

ソニー「中高年リストラ」の現場
「キャリアデザイン室」で何が行われているか?
http://toyokeizai.net/articles/-/13335
岡田 広行 :東洋経済 記者 2013年03月25日 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:405b7f1af0f5a85b432d79fa769e9aeb)


25 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/04(土) 00:44:55.24 ID:iTFoQ2D/0
「15年勤めた任天堂を退職しました」――“元任天堂社員”名乗るブログに反響 任天堂は「事実かどうか確認する」
http://hiro155.blog.fc2.com/blog-entry-2662.html

26 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/06(月) 14:28:38.21 ID:Td3i1Wio0
SMAPの中居正広さんが「喉(ノド)の腫瘍」の摘出手術 約1年半前からのどに違和感を覚えており、5月下旬に検査
https://twitter.com/hanayuu/status/614898119847735296

東山動物園のライオン。生前から首にこぶがあることはわかっていたが、死後の検査で、甲状腺にできた腫瘍だったことがわかった
https://twitter.com/tokai amada/status/610910212552175617

福島周辺の鳥に「白内障や腫瘍」
https://twitter.com/hanayuu/status/612037623809507328

他の国々のように、日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
人々は、放射の影響で不必要に死んでいます。汚染による死者の数は、他のいかなる原因よりも多いです。
ahjzfl-1/04zpzf/n0gkne
無知な科学者たちは原子力エネルギーを征服したと思い、彼らの手中にあって安全だと信じています。
彼らはそのエネルギーを測定するのに原始的な粗末な機器を使っており、測定できるのはエネルギーの最低の面のみです。
より若い年齢層のアルツハイマーや痴呆の増大は、このような放射能による汚染の影響です。
ずっと昔に征服された病気が今また復活しはじめています。
magazines/si5n7k/04zpzf/tdgsoh
原子炉から漏れ出している放射能が、増加するアルツハイマー病や自閉症を含む現在の多くの病気の原因となっており、
地球上の人間の生命にとって最大の脅威になっている。
magazines/swl9d8/60wbw5/mz6n50
世界中で病気、主に皮膚、心臓、肺に関する病気の発生率が上昇しています。
原子力発電所は削減されなければなりません。河川の汚染は社会に対する犯罪と見られなければなりません。
magazines/j540f8/ahwpdf/i1c3bl
汚染がすでに世界最大の殺人者です。それは免疫機能の活動を減退させるので、
人々は肺炎やインフルエンザやHIV/エイズなどたくさんの病気に抵抗することができなくなっています。
magazines/33116k/yitdsf/u198z0
それは最大の危険であり、免疫システムを崩壊させ、この崩壊の結果がアレルギーです。
magazines/lutefl/yitdsf/09jv35
認知症の過程は放射能汚染によって加速します。
magazines/ljbue8/pnv97m/xchu67
自閉症もまた、いつもそうとは限りませんが、しばしば大気中の放射能の結果です。
magazines/ahjzfl-1/ahwpdf/9dyu66
あらゆる種類の癌の増大もまた核放射能によるものです。
33116k/04zpzf/30g6fe

Q 日本の福島では多くの子どもたちが癌をもたらす量の放射能を内部被ばくしていると考えられています。これは本当ですか。
A はい。遅かれ早かれ、原子力エネルギーはあらゆるところで放棄されるでしょう。
magazines/rwhnd8/fkmww5/u9sq64
Q 福島県民やその付近のすべての住民(たとえば30km圏内の住民)は永久に避難すべきでしょうか。
A 永久にではありません。発電所が閉鎖されれば1年か2年で戻って来られるでしょう。
magazines/rwhnd8/t1vhdg/hwe6t0

世界中でアルツハイマー病がますます増えており、より若い人々に起こっています。
マイトレーヤと覚者方はこの情報を伝えて、原子炉を速やかに閉鎖することを勧告されるでしょう。
ahjzfl-1/ndshrf/r3xic0
マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
彼は質問に答えて、世界中で何十基もの原子力発電所を建設する計画は破棄されなければならないと非常に明確に言われるでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly
マイトレーヤは、世界中の核分裂による原子力発電所を直ちに閉鎖することを助言されます。
人間が生きるための呼吸そのものが脅かされている−−彼はいかなる人間よりもその危険をよくご存じである。
33116k/yitdsf/u198z0
マイトレーヤによれば、核爆発は自然界の要素を妨害する。そのパターンを妨害すると、人類自身にも影響が及ぶ。
飛行機などのような人間がこしらえたものも等しく原子から成っており、これらのパターンが妨害されると墜落は必然である。
magazines/ahjzfl-1/fkmww5/l6y25q

27 :算数、数学@転載は禁止:2015/07/13(月) 16:15:20.80 ID:+MjCzVO10
東北電気保安協会⇔任天堂 岩田??

28 :名無しさん@13周年@転載は禁止:2015/07/16(木) 23:00:18.91 ID:ZT2VMAi7O
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

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